A Xiaomi iniciou um processo de demissões em diversas áreas de negócios desde março de 2026, visando a contenção de custos após uma drástica queda nos lucros e na receita, conforme informações de fontes internas da empresa.

As demissões afetaram equipes de smartphones, automóveis, serviços de internet e operações internacionais, abrangendo funções em pesquisa e desenvolvimento, testes, gestão de produtos e marketing. Essa reestruturação ocorre após dois anos de contratações em ritmo acelerado, em um cenário de aumento nos custos de componentes e vendas abaixo do esperado no segmento de veículos elétricos.

Ajustes em meio a resultados financeiros negativos

No primeiro trimestre de 2026, a Xiaomi reportou uma queda de 10,9% na receita em comparação ao ano anterior, totalizando 99,1 bilhões de yuans (cerca de US$ 14,6 bilhões). O lucro líquido ajustado da companhia caiu 43,1%, ficando em 6,1 bilhões de yuans. As vendas de smartphones e eletrodomésticos apresentaram quedas de dois dígitos, pressionadas por custos mais altos e um desempenho decepcionante em veículos elétricos.

A empresa comunicou à Caixin que os cortes de empregos são ajustes normais e não uma demissão em massa. No entanto, um funcionário baseado em Pequim revelou que sua unidade foi instruída a reduzir os custos com mão de obra em cerca de 20%, priorizando a demissão de funcionários mais antigos e com salários elevados que atuam em projetos com menor taxa de sucesso.

Impacto nas equipes e estratégias de demissão

Um funcionário de Nanquim relatou que seu departamento encolheu de mais de 40 para pouco mais de 10 pessoas, com cortes afetando todos os níveis hierárquicos. Em 23 de abril, a gerência solicitou que as equipes enviassem listas de demissões, com uma meta inicial de redução de 30% do quadro de funcionários, embora essa meta não tenha sido completamente atingida.

A equipe de recursos humanos ofereceu opções de saída aos demitidos, incluindo demissão imediata com indenização legal e um mês de salário ou demissão após um mês com apenas a indenização legal. Os cortes também afetaram a recente onda de contratações, com muitos terceirizados dispensados e mais da metade dos recém-contratados em 2025 sendo demitidos.

Os funcionários negaram que as demissões estivessem relacionadas à adoção de inteligência artificial, afirmando que tentativas anteriores de integrar a tecnologia não conseguiram substituir completamente os trabalhadores em algumas funções. Além disso, a gerência incentivou o uso de ferramentas de IA, mas restringiu o acesso a modelos complexos e caros.

A desvalorização das ações da Xiaomi também se intensificou, com uma queda de quase 60% desde o lançamento de um produto no final de setembro, resultando em uma perda de cerca de HK$ 900 bilhões em valor de mercado. O JPMorgan indicou que as ações podem estar próximas de um piso, mas sem um catalisador claro para recuperação até que os preços dos chips estabilizem ou a empresa avance nos mercados de veículos elétricos fora da China.