A relação com o chefe pesa na decisão de procurar outro emprego para 90% dos profissionais brasileiros, segundo o Guia Salarial 2027 da Michael Page. No entanto, apenas 4% das empresas consideram a liderança como principal estratégia para reter talentos.

A falta de perspectiva de crescimento é um dos principais motivos para um trabalhador buscar novas oportunidades, citada por 69% dos entrevistados. Em seguida, aparece a liderança desmotivadora, mencionada por 60%, enquanto a remuneração, embora importante, ocupa apenas a terceira posição entre os motivos que levam profissionais a deixar uma empresa.

A cultura organizacional tem ganhado relevância, com 56% dos profissionais dispostos a trabalhar em uma empresa alinhada aos seus valores, mesmo recebendo menos salário. As perspectivas para 2027 são mais positivas, com 30% das empresas planejando conceder reajustes acima do dissídio.