A partida entre México e Inglaterra, que acontecerá na madrugada de segunda-feira, pode impactar a rotina de muitos trabalhadores. Com o início programado para 1h e a possibilidade de prorrogação até quase 4h, aqueles que optarem por assistir ao jogo terão pouco tempo para dormir antes do início da jornada de trabalho.

Direitos sobre folgas e atrasos

Os torcedores mais dedicados já haviam solicitado férias assim que as datas do torneio foram anunciadas, garantindo a oportunidade de acompanhar todos os jogos. Contudo, muitos outros tiveram apenas desde quarta-feira à noite para planejar suas ausências.

Nicole Humphreys, sócia do escritório de advocacia Mayo Wynne Baxter, afirma que não há um direito automático de se ausentar do trabalho sem aviso prévio. "Muitos empregadores têm políticas definindo como as férias devem ser solicitadas. Onde não há uma política específica, os funcionários devem geralmente avisar com um prazo que seja pelo menos o dobro do tempo de folga que estão pedindo", explica.

Portanto, se um funcionário solicitar a folga assim que chegar ao trabalho na quinta-feira e a política da empresa permitir, ele pode ter sucesso. Caso contrário, o pedido pode ser negado. A ausência sem autorização pode resultar em medidas disciplinares.

Justificativas para faltas e flexibilidade no trabalho

Embora muitos possam se sentir desmotivados após uma possível derrota da seleção, isso não constitui uma justificativa médica válida para faltas. Não é necessário apresentar atestado para ausências de um dia, mas pode ser necessário auto-certificar-se de que esteve doente e fornecer detalhes sobre a condição.

Joanne Moseley, diretora jurídica do escritório Irwin Mitchell, ressalta que os empregadores devem ter cuidado ao interpretar faltas. "Os processos geralmente começam com uma entrevista de retorno ao trabalho, onde devem ser questionados sobre qualquer inconsistência entre a justificativa dada e comportamentos observados, como fotos em redes sociais assistindo ao jogo em um bar", afirma.

Se um funcionário não conseguir fornecer uma explicação satisfatória, é provável que enfrente ações disciplinares. Quanto a atrasos, a menos que previamente acordados com o supervisor, esses podem ser considerados ausências não autorizadas, embora a ação geralmente seja tomada apenas em casos de reincidência.

O TUC (Confederação dos Sindicatos) pediu que os empregadores considerem a possibilidade de horários flexíveis na segunda-feira, permitindo, se possível, um início mais tarde ou a opção de trabalhar de casa.

Por outro lado, para aqueles que não estão interessados no torneio, é importante que as cargas de trabalho sejam geridas de forma justa, evitando que colegas tenham que arcar com as responsabilidades dos ausentes. Vivek Dodd, CEO da Skillcast, destaca que as políticas de férias e trabalho flexível devem ser aplicadas de maneira equitativa, considerando a diversidade das equipes.