A Duolingo, multinacional de tecnologia, usou um teste inusitado para avaliar um candidato a cargo de diretor financeiro. Durante um trajeto do aeroporto ao escritório, o candidato foi grosseiro com o motorista, ignorando que isso seria reportado à empresa.

Outros métodos similares

O caso da Duolingo não é isolado. Ex-diretores de outras empresas, como Xero e JPMorgan Chase, também adotaram métodos semelhantes, como o 'teste do copo de café', para avaliar o comportamento dos candidatos em situações cotidianas.

Segundo especialistas em recursos humanos, esses testes visam avaliar o caráter dos candidatos, além de suas habilidades técnicas, pois o comportamento com pessoas de menor poder hierárquico pode indicar como eles se comportarão com sua equipe.