Calcular férias proporcionais é fundamental para trabalhadores que encerram um contrato de trabalho ou se desligam da empresa antes de completar um ciclo aquisitivo de doze meses. Esse cálculo se baseia no tempo efetivamente trabalhado no período aquisitivo atual, acrescido do terço constitucional garantido pela Constituição Federal.

Identificar os meses trabalhados no período aquisitivo

O primeiro passo é identificar quantos meses foram trabalhados desde o início do período aquisitivo, que se inicia na data de admissão ou imediatamente após o término do ciclo anterior. Frações superiores a quatorze dias devem ser contabilizadas como meses completos, enquanto períodos menores são desconsiderados.

Dividir o salário por doze

Após identificar os meses trabalhados, divida o salário mensal por doze. Isso resulta no valor correspondente a um doze avos das férias, representando quanto o trabalhador acumula de férias a cada mês dentro do período aquisitivo.

Multiplicar pela quantidade de meses

Multiplicar o valor de um doze avos pela quantidade total de meses trabalhados resultará no montante bruto das férias proporcionais, que ainda não inclui o terço constitucional e os descontos legais.

Acrescentar o terço constitucional e conferir um exemplo

Finalmente, somar um terço do montante bruto gerado ao resultado obtido dará o total devido a título de férias proporcionais na rescisão. Por exemplo, um trabalhador com um salário mensal de R$2.400 que trabalhou por sete meses teria direito a receber R$200 por mês em férias, totalizando R$1.400, mais R$466,67 referente ao terço constitucional, resultando em um total de R$1.866,67 de férias proporcionais brutas.