Lee, um engenheiro da divisão de semicondutores da Samsung, está se dedicando a elaborar sua candidatura para a SK Hynix, concorrente sul-coreana da empresa. A mudança de foco ocorre após a SK Hynix anunciar um bônus de $476.000 para seus funcionários, um valor que supera em muito o que os trabalhadores da Samsung devem receber. Lee relata que seu líder de equipe incentivou a migração para a rival.

“Meu líder de equipe nos diz para irmos para a SK Hynix”, afirma Lee. O sentimento entre os colaboradores é de desmotivação, especialmente em comparação com os bônus oferecidos pela SK Hynix, que estão atrelados aos lucros recordes da empresa com a fabricação de chips de memória de alta largura de banda (HBM), essenciais para os aceleradores de IA da Nvidia. Este cenário tem gerado uma onda de demissões na Samsung.

Guerra por talentos e a ascensão da SK Hynix

Com o crescimento do mercado de IA, as gigantes do setor de semicondutores estão competindo ferozmente por talentos, utilizando bônus atrativos e recrutamento agressivo. Lee menciona que, exceto por dois líderes de equipe, todos os membros de sua equipe de 30 pessoas se inscreveram para vagas na SK Hynix. Ele, que está na Samsung há três anos, até se candidatou a uma posição júnior na concorrente.

Funcionários da Samsung e da SK Hynix que conversaram com a MIT Technology Review pediram para ser identificados apenas pelo sobrenome ou por um pseudônimo, temendo represálias. A Samsung não comentou sobre a situação, e a SK Hynix não respondeu aos pedidos de comentários.

Desigualdade nos bônus e a insatisfação dos trabalhadores

Após negociações prolongadas com o sindicato, a Samsung concordou em pagar 10,5% dos lucros operacionais anuais da divisão de semicondutores em bônus durante 10 anos, predominantemente em ações da empresa. Em contraste, a SK Hynix já havia se comprometido a pagar 10% de seus lucros operacionais, resultando em bônus significativos para seus funcionários.

Enquanto os trabalhadores da divisão de memória da Samsung recebem cerca de $400.000 em bônus, aqueles da divisão de fundição, como Lee, que fabrica chips lógicos, recebem apenas cerca de $135.000. A insatisfação com esses valores está levando muitos a considerar a migração para a SK Hynix.

Uma pesquisa realizada pelo sindicato da Samsung revelou que 81,5% dos trabalhadores da divisão de fundição e quase metade dos trabalhadores da divisão de semicondutores desejam mudar de empresa nos próximos dois anos. Em abril, o chefe do sindicato, Choi Seung-ho, afirmou que mais de 200 membros deixaram a Samsung em direção à SK Hynix nos últimos quatro meses.

A SK Hynix, que por décadas ficou à sombra da Samsung, agora lidera o mercado de HBM e está fazendo investimentos agressivos para expandir suas operações, prevendo um aumento contínuo na demanda por chips de memória. As duas empresas estão competindo para garantir talentos, oferecendo bônus substanciais para manter e atrair funcionários.

Recentemente, a Samsung obteve uma liminar que impede dois ex-funcionários de trabalharem na SK Hynix por 18 meses, destacando a necessidade de proteger a tecnologia nacional. A migração de talentos pode impactar a posição da Samsung na corrida pelo domínio do mercado de HBM.