No Japão, um jovem chamado Y.M., de 20 anos, encontrou-se em uma situação desafiadora logo após sua primeira experiência no mercado de trabalho. Trabalhando em uma empresa de vendas imobiliárias, ele era frequentemente alvo de gritos de colegas de trabalho.

Em vez de enfrentar diretamente seu chefe, Y.M. buscou um caminho alternativo através de uma empresa de 'despedida' contratada por terceiros. Essas empresas, conhecidas como 'agências de desaparecimento', permitem que os funcionários deixem suas posições sem confrontos diretos com seus empregadores.

Prática comum no Japão

A prática de 'desaparecer' do trabalho, chamada de 'bakkure', é uma forma de evitar conflitos diretos e manter a harmonia social. Esta é uma prática comum entre jovens profissionais no Japão, especialmente no setor de serviços e manufatura.

A demanda por esses serviços está crescendo, com empresas como Albatross ajudando cerca de 450 pessoas por mês a deixar seus empregos sem confrontos. O custo desses serviços é de aproximadamente €120 por cliente trabalhando em tempo integral.

Contexto cultural

A cultura corporativa japonesa, baseada no sistema de emprego vitalício e na lealdade, incentiva a manutenção da harmonia. A 'bakkure' é vista como uma maneira de evitar confrontos e manter a paz social.