Next venceu uma apelação importante que permitiu manter o pagamento diferenciado entre funcionários de loja e armazém, em um caso de longa duração sobre igualdade salarial. A decisão do Tribunal de Apelação de Trabalho desconsiderou uma parte crucial da sentença de 2024 que determinava que a empresa estava errada ao pagar salários mais altos para trabalhadores de armazém em comparação com os trabalhadores da loja.

A decisão afirma que Next pode justificar o pagamento diferenciado devido às pressões de recrutamento e retenção para os trabalhadores de armazém. A lei firmou que a empresa deve ser capaz de pagar salários necessários para atrair o pessoal necessário, sem obrigá-la a aumentar os salários dos outros funcionários onde não há razão para isso.

Impacto financeiro e jurídico

Mais de 3.500 ex- e trabalhadores atuais receberiam potencialmente mais de £30 milhões em salários atrasados devido à sentença anterior. No entanto, a decisão agora permite que Next continue pagando salários mais altos para os trabalhadores de armazém.

Reações e perspectivas futuras

A lei firmada, representante dos trabalhadores de loja, considerou a conclusão sobre salários básicos 'desapontadora' e planeja apelar contra a decisão. Next declarou a vitória como uma 'vitória de grande importância', argumentando que a decisão confirma princípios fundamentais do mercado de trabalho.