Câmeras no trabalho têm limites?

Empresas podem utilizar sistemas de monitoramento para finalidades legítimas, como segurança de pessoas, proteção patrimonial e acompanhamento de determinadas áreas de trabalho. No entanto, essas ações devem respeitar critérios de necessidade, proporcionalidade e privacidade.

Segundo a advogada trabalhista Ana Gabriela Burlamaqui, câmeras podem ser instaladas em locais como entradas, corredores, estoques e áreas operacionais específicas, desde que haja uma finalidade legítima. Ambientes que geram expectativa de intimidade, como banheiros e vestiários, não devem ser monitorados por câmeras.

Ex-funcionária também encontrou fotos de suas redes sociais no celular do ex-patrão

A vítima, uma mulher de 26 anos, descobriu as filmagens quando o ex-patrão pediu que ela usasse o celular dele para pagar uma marmita. Após mexer no aparelho, ela encontrou abas abertas que levavam a uma pasta com fotos e vídeos em que aparecia nua.