A relação da Geração Z com o mercado de trabalho está se tornando um tema de preocupação para empresas, conforme aponta uma pesquisa realizada nos Estados Unidos. O estudo, conduzido pela plataforma PapersOwl, revelou que 95% dos jovens adultos entre 18 e 34 anos consideram aceitável adotar comportamentos que, para muitos empregadores, constituem descumprimento das regras profissionais.

Comportamentos questionáveis no ambiente de trabalho

O levantamento, que entrevistou 2 mil jovens, destacou uma série de atitudes que têm se tornado comuns entre os entrevistados. Entre os trabalhadores em home office, 63% admitiram que já fingiram estar trabalhando enquanto, na verdade, tiraram o dia de folga sem comunicar a empresa. Além disso, 34% confessaram ter deixado o trabalho antes do horário, e 27% alegaram doenças como justificativa para faltas. Outros 18% disseram ter chegado atrasados sem prévio aviso.

A nova cultura do trabalho

Outro dado significativo é que 16% dos participantes indicaram que realizam apenas o mínimo necessário para cumprir suas funções, uma prática conhecida como “quiet quitting”. Além disso, 14% admitiram o uso de inteligência artificial para realizar tarefas sem informar seus empregadores. O estudo também revelou que 11% dos jovens registram mais horas do que realmente trabalharam, e 10% utilizam recursos da empresa para atividades pessoais ou trabalhos paralelos.

Os pesquisadores apontam que a principal justificativa para essas atitudes é a busca por maior flexibilidade. Muitos jovens afirmaram que se sentem mais produtivos fora do ambiente tradicional de escritório e defendem modelos de trabalho que permitam equilibrar a vida profissional com compromissos pessoais.

Embora os resultados reflitam apenas a opinião dos entrevistados, os responsáveis pela pesquisa enfatizam que esses dados ajudam a entender os desafios que as empresas enfrentam na gestão de novas gerações e na adaptação das relações de trabalho. A pesquisa, portanto, oferece um panorama que pode ser útil para que as organizações reconsiderem suas abordagens e práticas laborais, especialmente em um cenário em constante transformação.