Uma nova pesquisa publicada na revista Frontiers in Organizational Psychology revela que a presença de mais homens no ambiente de trabalho pode fazer com que as mulheres sintam-se mais desconfortáveis ao admitir erros e menos confiantes em sua tratativa.

Impacto diferenciado entre gêneros

A investigação, liderada pela Dra. Grace Lordan do London School of Economics, envolveu mais de 1.400 funcionários do setor financeiro britânico. Os resultados mostraram que, independentemente do gênero, as mulheres tendem a ver erros de forma mais negativa e se sentem menos confortáveis em admiti-los em ambientes predominantemente masculinos.

No entanto, em equipes com maior participação feminina, essas diferenças diminuem significativamente. As mulheres nesses ambientes relataram níveis de conforto e disposição para aprender com erros semelhantes aos dos homens.

Segundo Lordan, equipes muito homogêneas de homens podem criar um clima de perfeccionismo e rejeição de erros, enquanto equipes mais equilibradas podem promover um ambiente mais aberto a aprendizado.