A Duolingo, uma multinacional de tecnologia, adotou um teste inusitado para avaliar candidatos a cargos de liderança. Durante um trajeto do aeroporto ao escritório, o candidato ao cargo de diretor financeiro foi grosseiro com o motorista, sem saber que isso seria reportado à empresa.

Outros métodos

O CEO da Duolingo, Luis von Ahn, revelou que a empresa paga motoristas para avaliar o comportamento dos candidatos. Este método, chamado informalmente de 'taxi driver test', visa identificar se alguém trata mal quem está abaixo na hierarquia, indicando possíveis problemas futuros com a equipe.

Outros executivos, como Trent Innes e Jamie Dimon, também adotam métodos similares, como o 'teste do copo de café', para avaliar a forma como um candidato trata pessoas de baixo nível hierárquico.