Após enviar diversas candidaturas e não receber retorno, muitos candidatos enfrentam um silêncio frustrante que pode ser tão desanimador quanto uma rejeição. A situação se agrava com a diminuição das oportunidades de trabalho. Segundo a empresa de recrutamento Reed, as vagas para graduados em seu site caíram de cerca de 180 mil há três ou quatro anos para apenas 50 mil atualmente.

James Reed, presidente e CEO da Reed, possui 30 anos de experiência no setor e está preocupado com a dificuldade crescente em encontrar empregos. Ele compartilha algumas dicas para se destacar em um mercado de trabalho competitivo.

Superando a triagem por IA

Com o uso crescente de sistemas de inteligência artificial (IA) para filtrar candidaturas, Reed sugere que os candidatos alinhem suas habilidades à descrição da vaga. "É fundamental não mentir sobre suas capacidades", alerta. No entanto, é importante apresentar experiências que demonstrem habilidades requisitadas, como comunicação e organização.

Como adquirir experiência?

Uma das frustrações comuns é a exigência de experiência para vagas de nível inicial. Reed aconselha procurar oportunidades de trabalho temporárias, voluntariado ou cursos online, como a academia de IA da Anthropic, para construir um currículo mais robusto.

Preparação para entrevistas

Reed destaca que a pergunta mais frequente em entrevistas é "fale sobre você". Ele recomenda que os candidatos se preparem, pois uma boa resposta pode ser decisiva. Além disso, ele alerta que o maior erro é acreditar que o mundo deve um emprego a alguém simplesmente por estar presente.

Vale a pena ir à universidade?

Reed enfatiza que a universidade não é a única via e que muitos jovens deveriam considerar alternativas como aprendizados ou profissões técnicas, questionando a visão tradicional de que todos devem cursar uma graduação.